Dentro del universo de la nómina, encontramos el apartado de los devengos. Estos pueden afectar tanto a las percepciones salariales como a las no salariales. En el ciclo formativo de Administración y Finanzas trabajamos todos estos conceptos. Te los explicamos ahora.
¿Qué son los devengos de una nómina?
Son todos los conceptos salariales generados por el empleado en un mes a los que todavía no se han aplicado las deducciones. Estos conceptos son el salario bruto del empleado. Puede haber devengos relativos a las percepciones salariales y las no salariales.¿Qué son las percepciones salariales?
Son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estas percepciones cotizan a la Seguridad Social y se dividen en los siguientes conceptos:- Salario base: según el convenio que tenga, es la cantidad dineraria que el trabajador recibe por los días trabajados.
- Complementos salariales: se dividen en personales o de trabajo y son las cantidades extras que recibe el empleado por su trabajo. Pueden ser un plus por convenio, por antigüedad, por nocturnidad, etc., o el caso de salarios variables en los departamentos de ventas.
- Horas extraordinarias: aquellas horas añadidas al horario laboral del trabajador.
- Pagas extraordinarias: según cada convenio o el acuerdo entre empleado y empresa, las pagas extra pueden darse prorrateadas en 12 meses o en las veces que sea. En cualquier caso, deben de estar reflejadas en la nómina.
- Mejoras voluntarias: el sueldo que se percibe como sueldo en especie o retribución flexible debe aparecer en la nómina y no puede superar el 20 % del salario bruto.
¿Qué son las percepciones no salariales?
Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte. Pero también pueden hacer referencia a los siguientes conceptos:- Indemnizaciones o suplidos.
- Prestaciones de la Seguridad Social.
- Indemnizaciones por traslados.
- Suspensiones o despidos.