El coste que supone contratar a un trabajador no es solamente el sueldo que recibe el propio empleado. Además del salario bruto, hay una serie de factores que influyen en el gasto total que implica la contratación de un empleado. A continuación te explicamos con detalle cuánto se paga de seguridad social por un trabajador.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un trabajador?
Las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar mensualmente por un trabajador corresponden, aproximadamente, con el 30% de su sueldo bruto. De esta forma, un empleado cuyo salario bruto anual sea de 20.000 € implicará un coste total a la empresa de unos 26.000 € al año. Ahora bien, si quieres saber exactamente cuánto se paga de seguridad social por un trabajador, debes tener en cuenta los cinco factores que determinan el coste total de contratación:
- Cotización por contingencias comunes: 23,60 % del sueldo bruto.
- Cotización por desempleo: 5,50 % en contratos indefinidos y 6,70 % en contratos temporales.
- Cotización por formación: 0,60 % del salario.
- Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: el porcentaje variará en función de la actividad.
- Cotización al Fondo de Garantía Salarial: 0,20 % del sueldo bruto.
Además de estos cinco apartados, también hay que contemplar las horas extras realizadas por el empleado. Estas deben aparecer en la nómina o bien como horas extraordinarias de fuerza mayor (cotizando al 12 %), o bien como el resto de horas trabajadas (cotizando al 23,60 % como las contingencias comunes).
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