Trobar feina en l’era de les dades massives (big data) és un repte inqüestionable. Les empreses de recursos humans gestionen persones i capten talent fent servir nous recursos. Si vols optar per trobar feina en el mercat laboral actual convé que sàpigues com ajuden les dades massives l’àrea de recursos humans (RH).
Com ajuden les dades massives l’àrea de recursos humans
L’interlocutor principal, quan et disposes a trobar feina, acostuma a ser algú del departament de recursos humans, sigui de la mateixa empresa o bé extern. Gràcies a les dades massives (big data), la gestió d’RH pot:
- Millorar la cerca de talent i la selecció de personal, i fins i tot saber quins perfils o llocs de treball caldran en el futur.
- Adequar la formació dels treballadors a les necessitats de l’empresa.
- Promoure la retenció del talent coneixent, en temps real, el grau d’implicació i de motivació dels treballadors.
- Descobrir talent dins de la mateixa empresa i afavorir la mobilitat interna.
- Oferir millors sistemes de retribució a partir de dades que es plantegen directament als treballadors.
- Millorar la comunicació entre els treballadors i el personal d’RH.
Dades massives i anàlisi de persones
Ja sabem que les dades massives (big data) són un molt bon recurs per a qualsevol departament de qualsevol empresa, i també ho són per a trobar feina. Ara bé, abans de fer servir les dades massives per a determinades finalitats és indispensable respectar la protecció de dades. Recollir informació i generar informes no és possible sense el consentiment dels treballadors.
Les dades massives(big data), a més a més, poden retornar al capital humà la seva importància dins de les empreses i posar les persones al centre.
La productivitat i la rendibilitat de les empreses depenen, en bona part, de tenir treballadors compromesos i implicats. I això pot dependre d’un bon ús de les dades massives en els recursos humans.
