Quiet quitting, o renúncia silenciosa, és un terme que fa referència a una determinada actitud estesa entre els treballadors assalariats. Bàsicament, consisteix a fer el mínim esforç en el lloc de treball, però sense arribar a posar-lo mai en risc. En definitiva, aquesta filosofia defensa la idea de fer únicament el que estipula el contracte laboral, sense acceptar tasques addicionals, ni hores extres.
Origen del quiet quitting
El quiet quitting és una manera de rebel·lar-se enfront de les situacions de treball excessiu que no estan reconegudes en el contracte i que, per tant, tampoc no estan recompensades econòmicament. Aquests contextos provoquen alts nivells d’estrès que es poden cronificar amb el pas del temps i tenir conseqüències demolidores per a la salut mental i el benestar emocional dels treballadors. La síndrome de l’esgotament professional és un exemple habitual en aquests casos. Així, doncs, la renúncia silenciosa és una pràctica que s’ha popularitzat entre els treballadors que fa temps que fan un esforç extra en els llocs de treball i que senten que no se’ls ha recompensat com cal.
Quiet firing: la resposta a la renúncia silenciosa
Desgraciadament, la resposta d’algunes empreses davant de la posada en marxa d’aquestes estratègies per part dels treballadors ha estat el quiet firing, o acomiadament silenciós, de manera que, lluny d’oferir millores en les condicions laborals, opten per aïllar a poc a poc els treballadors amb l’objectiu que acabin renunciant al seu lloc voluntàriament.
FP i el món laboral
Per moure’t en el món laboral i poder reconèixer amb objectivitat quan no se t’està valorant el treball com cal, és important que estiguis segur de les teves capacitats i no dubtis de les teves habilitats. En aquest sentit, és clau tenir una formació de qualitat que avali els teus coneixements. Per aquesta raó, t’animem a consultar l’oferta formativa de l’FP a distància de Jesuïtes Educació i la UOC, que et prepararà per aconseguir qualsevol repte que et proposis.
