El final del 2023 i el començament del 2024 porten un munt de canvis en les lleis laborals i de seguretat social que anticipen una gran reforma laboral promesa pel govern. Aquestes novetats laborals del 2024 són el resultat de la necessitat, entre altres, d’alinear-se amb el dret de la Unió Europea i d’adaptar-se a normes internacionals.
Enguany també ha estat crucial aprovar normes essencials com l’ordre de cotització i el decret del salari mínim interprofessional. No obstant això, no es va aconseguir aprovar la nova llei de pressupostos, i el diàleg social fallit va endarrerir l’aprovació del salari mínim.
Canvis més importants en matèria laboral a Espanya
L’inici del 2024 arriba amb importants novetats laborals, i aquestes són les més rellevants:
- Ordre PJC/51/2024:
- Mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI): el 2024, el percentatge destinat a la Seguretat Social serà del 0,7 % (el 0,58 % per a l’empresa i el 0,12 % per al treballador).
- Pujada de les bases màximes de cotització: s’incrementen en un 5 %, de 4.495,5 € a 4.720,5 € mensuals.
- Cotització dels becaris: des de l’1 de gener del 2024, és obligatori cotitzar per universitaris i alumnes de formació professional en pràctiques, independentment de si reben remuneració. Això assegura que els estudiants d’FP disposin de Seguretat Social des de les seves primeres experiències laborals, cosa que millora el seu historial de cotització i els dona més seguretat en el futur.
- Reial decret 8/2023:
- Revaloració de les pensions: les pensions contributives augmenten un 3,8 % el 2024.
- Prohibició d’acomiadaments per augment de costos energètics: les empreses beneficiàries d’ajuts no poden acomiadar per aquesta causa fins al 30 de juny del 2024.
- Reial decret 145/2024:
- Salari mínim interprofessional: augmenta un 5 % i es fixa en 37,8 euros/dia o 1.134 euros/mes (14 pagues), amb efectes retroactius des de l’1 de gener del 2024.
- Protocol d’actuació per a la igualtat LGTBI:
- Les empreses amb més de 50 empleats han d’implantar un protocol contra l’assetjament i la violència cap a persones LGTBI abans del 2 de març del 2024, segons la Llei 4/2023.
Aquestes són només algunes de les novetats laborals per al 2024, ja que s’espera que aquest any també s’aprovin la reducció de la jornada màxima legal sense reducció salarial o la reforma del subsidi d’atur. Aquestes novetats no només impactaran en l’entorn regulador, sinó que també presenten oportunitats i beneficis directes per als graduats d’FP. Ja saps quins són els 3 graus amb més sortides professionals de l’FP?
