Encontrar trabajo en la era de los macrodatos (big data) es un reto incuestionable. Las empresas de recursos humanos gestionan personas y captan talento utilizando nuevos recursos. Si quieres optar por encontrar trabajo en el mercado laboral actual conviene que conozcas cómo ayudan los macrodatos en el área de recursos humanos (RR. HH.).
Cómo ayudan los macrodatos al área de recursos humanos
El interlocutor principal, cuando te dispones a encontrar trabajo, suele ser alguien del departamento de recursos humanos, ya sea de la misma empresa o externo. Gracias a los macrodatos (big data), la gestión de RR. HH. puede:
- Mejorar la búsqueda de talento y la selección de personal, e saber qué perfiles o puestos de trabajo se necesitarán en el futuro.
- Adecuar la formación de los empleados a las necesidades de la empresa.
- Promover la retención del talento conociendo, en tiempo real, el grado de implicación y de motivación de los empleados.
- Descubrir talento dentro de la misma empresa, favoreciendo la movilidad interna.
- Ofrecer mejores sistemas de retribución con base en datos que se plantean directamente a los empleados.
- Mejorar la comunicación entre los trabajadores y el personal de RR. HH.
Macrodatos y análisis de personas
Ya sabemos que los macrodatos (big data) son un muy buen recurso para cualquier departamento de cualquier empresa, y también lo son para encontrar trabajo. Sin embargo, antes de utilizar los macrodatos para determinados fines es indispensable respetar la protección de datos. Recoger información y generar informes no es posible sin el consentimiento de los trabajadores.
Los macrodatos, además, pueden devolver al capital humano su importancia dentro de las empresas y poner a las personas en el centro.
La productividad y la rentabilidad de las empresas dependen, en gran parte, de tener trabajadores comprometidos e implicados. Y eso puede depender de un buen uso de los macrodatos en los recursos humanos.
