Este mes de mayo ha entrado en vigor la obligación por parte de las empresas de realizar un registro de la jornada laboral de sus trabajadores. El objetivo de fichar en el trabajo es acabar con la precariedad laboral. Veamos en qué consiste.
Qué es exactamente esto del registro de la jornada laboral
Dicho de manera informal, «fichar» en el puesto de trabajo es registrar la hora de inicio y de fin de trabajo de cada trabajador. Incluso pueden especificarse los tiempos de descanso, pero no es obligatorio.
El responsable de realizar el registro de la jornada laboral es la empresa, no el trabajador.
El registro deberá conservarse durante cuatro años y tendrá que estar disponible tanto para los empleados como para los representantes legales, así como para las inspecciones de trabajo o la Seguridad Social.
Quién está obligado a fichar
Como ya hemos dicho, los responsables de cumplir con el registro de la jornada laboral son las empresas. Los trabajadores que tengan un contrato a través de una ETT también están obligados. Los únicos que están exentos de fichar son los trabajadores autónomos y de cooperativas y la alta dirección.
Cómo registrar una jornada laboral
No hay especificada una única forma de hacerlo. Lo que sí se detalla es que la empresa debe ponerse de acuerdo con sus empleados para realizar el registro y la forma de documentarlo: firma en papel con las horas detalladas o quizá la huella digital. Sea como sea, no valdrán en ningún caso los cuadrantes horarios. Tanto el trabajo flexible o a distancia como las horas extras deben constar en el registro de la jornada laboral.
Sanciones
Si las empresas no cumplen con la obligación de registrar la jornada laboral de sus trabajadores pueden tener sanciones que van desde los 626 hasta los 6.250 euros.
Y tú, ¿qué piensas al respecto?, ¿crees que es una medida que, como dicen, busca acabar con la precariedad laboral? Para participar, deja tu opinión en los comentarios.
