Los sistemas de gestión de recursos humanos, también llamados HRMS, son las responsables de crear una relación entre la tecnología de la información y la gestión de recursos humanos.
Qué hacen los HRMS por la empresa
Los sistemas de gestión de recursos humanos automatizan en las empresas todo, o casi todo, lo relacionado con la gestión de recursos humanos. Como ventaja destacan, reducir la carga de trabajo y aumentar la eficiencia del departamento de RRHH.
El departamento de RRHH es clave a la hora de hacer funcionar la empresa. Por eso, la industria del software ofrece múltiples soluciones para la Administración y finanzas de la empresa. En el mercado encontramos diferentes HRMS que permiten automatizar tareas, ayudar en la consecución, seguimiento y análisis del resto.
Diferentes opciones de software HRMS
Cornerjob
CornerJob es una aplicación que ayuda al departamento de RRHH a aumentar su eficiencia y ahorrar tiempo en el proceso de selección de personal. Trabaja en múltiples sectores, como el de la restauración, comercio, industria y servicios.
Según describen en su web, Cornejob es un HRMS que consigue 3 veces más candidatos que cualquier plataforma de trabajo tradicional.
Factorial
Factorial es un programa que mejorar y agiliza todo lo relacionado con la gestión de RRHH en cualquier empresa. Con su versión gratuita, se pueden gestionar las vacaciones, ausencias y bajas con facilidad, sin excels, emails ni errores de ningún tipo. También permite crear un organigrama de la empresa, gestionar bajas, contratos, nóminas, etc. y dispone de un sistema de comunicación y creación de eventos.
En su versión de pago, esta herramienta de gestión de recursos humanos, está centrada en la gestión laboral, automatización de contratos, nóminas, pagos, etc. Según sus datos, mejora las gestiones en un 70%.
Workable
Workable es un software HRMS que agiliza los procesos de contratación de la empresa. Permite desde un mismo lugar, publicar ofertas en los mejores foros de empleo, encontrar y evaluar a los candidatos, hacer un seguimiento de los aspirantes y trabajar tu equipo externo.
