La igualdad de género es uno de los mayores retos en cualquier sociedad a día de hoy. En España concretamente, se aprobó en Marzo de 2007, la Ley de Igualdad, cuyo objetivo es la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ha llovido mucho desde entonces, 11 años, y son muchos los que han trabajado para lograr este objetivos, desde técnicos superiores en integración social hasta empresas, asociaciones e incluso personas de a pie. Pese a ello, queda mucho camino por recorrer. Veamos cuáles son aún, los retos de la igualdad de género en España.
Empleo en igualdad
Uno de los mayores retos de la igualdad de género es el empleo. El mundo laboral sigue estando diferenciado por razón de sexo. Desde que se aprobó la ley de igualdad, las mujeres han multiplicado por dos el porcentaje de mujeres en paro y el de los hombres, se ha triplicado. El paro de las mujeres en España es del 21,4% y del 18,1% en el caso de los hombres. La situación de crisis laboral ha afectado a ambos géneros, pero a los hombres en mayor medida.
Sueldo en igualdad
Pese a la aprobación de la Ley de igualdad, la discriminación salarial sigue estando vigente para las mujeres en España. Aunque la diferencia se ha acortado, las mujeres cobran un 15% menos que los hombres. El Congreso quiere aprobar una Ley de Igualdad Salarial para luchar contra esta desigualdad. Se trata de un reto de la igualdad de género aún por alcanzar.
Planes de igualdad en la empresa
Después de la aprobación de la Ley, las empresas con más de 250 trabajadores debían poner en marcha planes de igualdad. Como por ejemplo, promocionar a las mujeres en puestos directivos o que el embarazo deje de ser una de las razones por las que se despide o se contrata a alguien. Al no ser obligatoria, esta medida solo ha sido llevada a cabo por 167 empresas de las 5.223 que cumplen los requisitos para ello. Uno de los mayores retos de la igualdad de género es que la Ley desarrolle decretos y reglamentos para que se cumpla.
Igualdad en consejos de administración
El objetivo, hace diez años, era que las mujeres estuvieran presentes en un 40% en los consejos de administración. Actualmente, solo el 20% de las mujeres tienen presencia en estos cargos y solo un 11,8% en los órganos de dirección. Otro de los grandes retos de la igualdad de género es conseguir revertir estos datos y que primer el talento y no el género a la hora de ascender a puestos directivos. Un reciente estudio realizado por la empresa McKinsey, prevé que el PIB español subiría ocho puntos en 2025, si la presencia de mujeres en la empresa fuera la misma que en el resto de Europa.
Igualdad en los permisos por nacimiento
La Ley de igualdad de género se aprobó cuando el permiso para los padres era de solo dos días, frente a las dieciséis semanas de las madres. A día de hoy, el permiso de paternidad es de 4 semanas, intransferibles y no obligatorias. Están a la espera de que sea de cinco, pendientes de la aprobación de los presupuestos generales del Estado de 2018.
Queda mucho camino por recorrer para que la igualdad, sea real, con independencia del género del que hablemos, todos los esfuerzos serán pocos. ¿Te gustaría añadir algún reto más?
