Quiet quitting, o renuncia silenciosa, es un término que hace referencia a una determinada actitud extendida entre los trabajadores asalariados. Básicamente, consiste en hacer el mínimo esfuerzo en el puesto de trabajo, pero sin llegar a ponerlo nunca en riesgo. En definitiva, esta filosofía defiende la idea de realizar únicamente lo que estipula el contrato laboral, sin aceptar tareas adicionales, ni horas extras.
Origen del quiet quitting
El quiet quitting es una forma de rebelarse frente a las situaciones de trabajo excesivo que no están reconocidas en el contrato y que, por lo tanto, tampoco están recompensadas económicamente. Dichos contextos provocan altos niveles de estrés que se pueden cronificar con el paso del tiempo y tener consecuencias demoledoras para la salud mental y el bienestar emocional de los empleados. El síndrome del agotamiento profesional es un ejemplo habitual en estos casos. Así pues, la renuncia silenciosa es una práctica que se ha popularizado entre los trabajadores que llevan tiempo haciendo un esfuerzo extra en sus puestos de trabajo y que sienten que no se les ha recompensado debidamente.
Quiet firing: la respuesta a la renuncia silenciosa
Desgraciadamente, la respuesta de algunas compañías, frente a la puesta en marcha de estas estrategias por parte de los trabajadores, ha sido el quiet firing o despido silencioso. De manera que, lejos de ofrecer mejoras en las condiciones laborales, optan por aislar poco a poco a los trabajadores con el objetivo de que acaben renunciando a su puesto voluntariamente.
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