El final de 2023 y el comienzo de 2024 traen un montón de cambios en las leyes laborales y de seguridad social, anticipando una gran reforma laboral prometida por el gobierno. Estas novedades laborales de 2024 son resultado de la necesidad de alinearse con el Derecho de la Unión Europea o de adaptarse a normas internacionales, entre otras.
Este año también ha sido crucial aprobar normas esenciales como la Orden de Cotización y el Decreto del Salario Mínimo Interprofesional. Sin embargo, no se logró aprobar la nueva Ley de Presupuestos y el diálogo social fallido retrasó la aprobación del salario mínimo.
Cambios más importantes en materia laboral en España
El inicio de 2024 trae importantes novedades laborales y estas son las más relevantes:
- Orden PJC/51/2024:
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): en 2024, el porcentaje destinado a la Seguridad Social será del 0,7% (0,58% para la empresa y 0,12% para el trabajador).
- Subida de las bases máximas de cotización: se incrementan en un 5%, de 4.495,5€ a 4.720,5€ mensuales.
- Cotización de los becarios: desde el 1 de enero de 2024, es obligatorio cotizar por universitarios y alumnos de formación profesional en prácticas, independientemente de si reciben remuneración. Esto asegura que los estudiantes de FP cuenten con aportes a la Seguridad Social desde sus primeras experiencias laborales, mejorando su historial de cotización y brindándoles mayor seguridad en el futuro.
- Real Decreto 8/2023:
- Revalorización de las pensiones: las pensiones contributivas aumentan un 3,8% en 2024.
- Prohibición de despidos por aumento de costes energéticos: empresas beneficiarias de ayudas no pueden despedir por esta causa hasta el 30 de junio de 2024.
- Real Decreto 145/2024:
- Salario mínimo interprofesional: aumenta un 5%, fijándose en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes (14 pagas), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
- Protocolo de actuación para la igualdad LGTBI:
- Las empresas con más de 50 empleados deben implantar un protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI antes del 2 de marzo de 2024, según la Ley 4/2023.
Estas son solo algunas de las novedades laborales para 2024, ya que se espera que este año también se aprueben la reducción de la jornada máxima legal sin reducción salarial o la reforma del subsidio de desempleo. Estas novedades no solo impactarán el entorno regulatorio, sino que también presentan oportunidades y beneficios directos para los graduados de FP. ¿Ya conoces cuáles son los 3 grados con mayores salidas profesionales de la FP?
