Estudiar un ciclo formativo y al acabar encontrar trabajo es el sueño de muchos. Por eso es necesario conocer las nuevas tendencias en reclutamiento. Hoy te contamos una de las más divertidas y atrevidas: una entrevista de trabajo convertida en un juego de escape en vivo (escape room). No, no es una broma, es una de las nuevas fórmulas para detectar el talento júnior.
Encontrar trabajo jugando a un juego de escape
Es difícil imaginar cómo llegaron a la conclusión de que un juego de escape en vivo sería un buen método de selección de personal, pero la realidad es que lo es. Y veamos por qué:
- El juego de escape es utilizar la ludificación (gamification) en los procesos de reclutamiento.
- Se utilizan la psicología y la sociología para detectar las soft skills de los candidatos.
- Ahorra tiempo en los procesos de selección, ya que es mucho más difícil mentir al entrevistador.
- Se muestran las competencias reales, de modo que se evita el efecto halo.
- Observar al candidato en una situación concreta incrementa las posibilidades de éxito.
- El ambiente es más lúdico y relajado en comparación con las entrevistas formales.
- El juego de escape en vivo debe estar bien pensado para que se ajuste al puesto al que aspiran los candidatos.
Además de todo esto, utilizar la ludificación en los procesos de selección mejora la imagen de las empresas y las acerca a la innovación y a la creatividad.
¿Qué buscan las empresas en un juego de escape en vivo?
Tu currículo ya no es lo que más importa, y tampoco dónde estudiaste o la última empresa para la que has trabajado. En este tipo de procesos de selección, priman la ética y la capacidad de trabajo. Son dos habilidades muy valiosas para las empresas, que salen a la luz de forma natural. Seguramente pensarás que en todo momento el objetivo del juego de escape es salir de la sala; pero en realidad lo que cuenta es cómo te comportarás durante esos sesenta minutos.
Otro aspecto que debes tener en cuenta es que te estarán observando durante todo el juego, desde salas contiguas o mediante un topo dentro del juego que evalúa a los candidatos.
En este tipo de juegos aparecen el líder, el creativo, el resolutivo, el pasivo, el acaparador y el tóxico, entre otros. ¿Cuál serás tú?
