Un reciente estudio de Adecco sobre las Redes Sociales y el Mercado de Trabajo en España pone de manifiesto el impacto que el social media tiene como buscador de trabajo entre los candidatos que buscan empleo y las empresas que buscan candidatos. Veamos cuáles son los datos más destacados del estudio.
Buscador de trabajo, datos sobre los candidatos y las redes sociales
Los candidatos que buscan un empleo tienen al menos una cuenta en redes sociales, en el 91% de los casos. Son más activos en Facebook, YouTube e Instagram. Se conectan a través del teléfono móvil en un 83% de los casos. El motivo que impulsa a los candidatos a crear una cuenta en las redes sociales es el entretenimiento o las relaciones personales.
3 de cada 4 candidatos siguen a alguna marca o empresa en las redes y lo que más le interesa son las ofertas de empleo en un 73%.
Las redes sociales son un buscador de trabajo para el 78% de los usuarios. Su uso no es exclusivo, es decir, no solo utilizan las redes sociales para buscar empleo, es complementario de otras canales.
Las redes sociales más utilizadas son en este orden, LinkedIn (66%), Facebook (50%), Google+ (19%) y Twitter (16%).
Las redes sociales como ayuda a la contratación
Por otro lado, las empresas consultan las redes sociales de los candidatos que más les interesan en un 86% de las veces.La consulta de sus perfiles en redes sociales puede afectar a la decisión o no de contratarlo en un 55% de las veces.
En el 36% de las veces para empeorar la decisión y en un 21% para ser seleccionado gracias a su actividad en redes. En el caso contrario, encontramos que el 31% de las empresas han desestimado a un candidato por la imagen que tienen en sus perfiles.
Y tú, ¿utilizas las redes sociales como buscador de trabajo?
