Nueve miembros del Forbes Coaches Council publicaron un artículo en la revista Forbes en el que destacaban los puntos clave en la evolución del proceso de contratación. El mundo laboral está en constante cambio y debemos adaptarnos a él. Aunque algunas propuestas puedan parecernos muy alejadas de nuestro día a día, la irrupción del 5G acelerará, y mucho, estos cambios. Te contamos los que más nos han gustado.
1# El currículo en papel será agua pasada
El proceso de solicitud de empleo verá, poco a poco, como los currículos en formato papel desaparecen. Tanto por la necesidad de ser cada vez más ecológicos como por los continuos avances tecnológicos. LinkedIn y las presentaciones en formato de vídeo son dos de las herramientas que más se utilizarán, en detrimento del currículo en papel. Eso no significa que debamos dejar a un lado las palabras. Será muy importante optimizar el perfil de LinkedIn para aparecer en los resultados de búsqueda que más nos interesen.
2# Las presentaciones en vídeo serán el primer filtro de candidatos
Las presentaciones en vídeo tienen todas las papeletas para convertirse en la fórmula para evaluar rápidamente las habilidades sociales de un candidato. Será uno de los filtros iniciales del proceso de contratación.
3# La importancia de contar una historia
Algo que deberán transmitir todos los perfiles o currículos que quieran tener opciones reales de conseguir un puesto de trabajo es la personalidad del candidato. No solo es importante transmitir habilidades, resultados y experiencia, debemos ser capaces de contar una historia que humanice nuestro perfil y sea memorable.
4# Las simulaciones de realidad virtual en la entrevista
Imagínate cómo sería demostrar tus habilidades de manera casi real. La realidad virtual formará parte de las entrevistas en el proceso de contratación. El candidato podrá simular, mediante la realidad virtual, aquellas situaciones que el entrevistado desee ver y evaluar. Los menos atrevidos seguirán con las respuestas de viva voz e incluso el uso del vídeo para mostrar su diferenciación dentro de la lista de candidatos.
