La brecha salarial en España se reduce a un ritmo tan lento que harían falta 105 años para alcanzar la paridad. Según datos del Ministerio de Hacienda, en España las mujeres cobran 4.915 euros menos al año que los hombres. Así pues, deberían ingresar un 28,6 % más de lo que cobran en la actualidad para igualar su salario. A continuación te explicamos las medidas que está tomando el gobierno español para eliminar la brecha salarial en las empresas de nuestro país.

¿Cómo reducir la brecha salarial en España?

Uno de los esfuerzos legislativos más importantes para reducir la brecha salarial en España es la creación del registro salarial. Se trata de una medida que exige a todas las empresas, incluidas las del tercer sector, generar una base de datos que refleje el salario de toda la plantilla, especificando el género y el grupo profesional de cada empleado. 

Aunque la medida nació en el año 2019 tras una modificación del Estatuto de los Trabajadores, hasta el pasado 14 de abril no entró en vigor el Real Decreto que desarrolla esta figura. Desde entonces, todas las empresas están obligadas a tener este registro. Además, la información debe estar disponible para la consulta de los trabajadores y sus representantes legales de forma anónima.

Para las empresas con más de 50 trabajadores, si las diferencias salariales son superiores al 25 %, deben justificar la brecha salarial con motivos objetivos y no de género. En caso contrario, pueden ser sancionadas por discriminación. Por su parte, las compañías con plantillas superiores a los 100 empleados, además de tener el registro, deben desarrollar una auditoría retributiva para analizar los procesos de fijación de salarios.

Según datos del Ministerio, el registro salarial por cuestiones de género es solo la primera de una serie de medidas legales que están por venir. Siguiendo las directrices internacionales, pronto se aprobarán otras iniciativas para reducir la brecha salarial en España en otros aspectos, como la edad y las necesidades especiales.

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